ホワイト企業の求人の特徴と探し方【地雷ブラック求人の見分け方も】

仕事を探して求人を見てるけど、嘘を書いてある求人も多いと聞くから不安。

なるべくブラックと呼ばれる企業を避けながら、ホワイトな求人の見分け方や特徴があれば知りたい。

こういった疑問に答えます。

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本記事の筆者(@Hidehukurou)。主に脱社畜を目指す人に向けた記事を書いています。いくつもの実体験から培った知識とノウハウを持つ僕がお伝えします。

転職経験者の中には、求人を見て応募したのに面談では書いてある内容と違った・又は入社したら面談内容と現実が違った、なんて経験ありませんか？

実は求人情報と事実が違ってたりする企業は、結構多いのです。

ホワイト企業の特徴

そもそも、ホワイト企業の特徴にはどういったものがあるのか解説していきます。

給与(年収)や賞与の高さ

給与は生活満足度に直結しますし、多いに越した事はありません。

賞与や手当が充実している会社はホワイト企業の指標にもなりますが、じつは「月給」だけ見て給与が高いと考えるのは軽率です。

この問題の回避策として、給与を確認する際は月給ではなく「一年の収入」つまり年収を注視しましょう。

残業時間の少なさ

残業の有無・拘束時間の量は、ホワイトとブラックの分かりやすい指標になります。

✔　比較例

たとえばこう比べた場合、どう見ても人気がでるのは「A社」ですよね。

ブラック企業と呼ばれる会社は、利益を優先しがちなので給与と労働時間が見合ってない事がほとんど。

逆にホワイト企業は、社員の事を大事に考えてくれてる所が多いので、残業時間も少ない傾向にあります。

離職率の低さ

離職率の高さといえば、企業全体で見れば3年以内に3割が退職するといわれています。

逆に3割を超えてしまっている企業の場合、業務内容などになにがしらの問題が隠されていると勘繰っていいといえます。

福利厚生の充実さ

福利厚生は働く人にとってもっとも重視されてる箇所ではないでしょうか。

ホワイトと呼ばれる企業はこの福利厚生が充実しており、通勤手当や住宅手当、入社や出産のお祝い金等々いろんな面での補助があります。

これらの手当がないとあるとでは、家計にも大きく関係してきますね。

休日や有休休暇がきちんと取れる

4つめは休暇の取りやすさです。

労働基準法により有休休暇の取得は義務付けられていますが、ブラック企業では社員にお金を払いながらも休ませる余裕がないため、あらゆる手を使い出勤させる方向にもっていきます。

居心地の良さ・働きやすさ

社内の雰囲気しかり、人間関係が円滑で社員の満足度が高いのもホワイト企業の特徴の一つ。

福利厚生や設備とは関係なく、横暴・理不尽な人間のいない環境の会社は働きやすいため、定着率も非常に高いのです。

超大手の企業でも、じつは残業が月70時間以上あったり「上司の命令がルール」といった社内環境、といった声も多く聞かれますので、要注意ですね。

下記からホワイト求人の見つけ方と、ホワイトに関する特徴を解説していきます。

ホワイト求人の見つけ方

下記ではホワイト求人の見つけ方と、チェックすべき点を解説していきます。

ホワイト認定マークの有無

ホワイト認定マークには、上記のようなキャラクターに認定ロゴが入っているもの等があります。

参考：安全衛生優良企業マーク推進機構

教育・研修制度が充実しているか

研修制度も求人の中でチェックすべき点です。

その理由として、入社したばかりの新人社員は研修期間中利益をもたらせないにも関わらず、長期的に育ててくれる制度を取り入れているのであれば、その会社は社員を大事にする姿勢があるという事に繋がります。

定着率が高い

ホワイト企業はその厚遇や環境から離職する人が少ないゆえに、定着率が高いです。

採用のハードルが多少高めである

上記でも書いてある通り、ホワイト企業は待遇面や環境の良さから離職率がかなり低いです。

その結果、人員は足りているという理由から、求人募集の頻度も少ない特徴があります。

条件としては会社に見合う人材か・能力や資格・長く働いてくれそうか等、企業は重視する場合が多いでしょう。

【関連記事】仕事はどこで探す？求人サイトやハロワじゃない意外なものを紹介。

ブラック企業の特徴とは

主にブラックと呼ばれる企業の特徴は、上記で紹介したホワイト企業の特徴の逆もまた然りになります。

主な特徴はこれらですが、その他まだ別に当てはまる事はありますので、下記でもう少し掘り下げて紹介していきます。

やる気・気合・やりがい等の精神論をかざしている

俗に言うブラック企業の特徴の一つにあるのがこの”精神論”を持ち出してくる事。

特徴ある単語は「やる気・気合・やりがい」等が多いですね。

• どんなしんどい作業でもやりがいがあるから
• 成績が悪いのはやる気が足りてない証拠
• 声を大きく、元気を出せ

などがこれにあたります。

パワハラ・セクハラの実態がある

パワハラ・セクハラもブラック企業にありがちな問題。

ハラスメントを受けても簡単に相談できる相手がいない辛い環境、というのもよくある話です。

これらだけでなく、相手の精神を追い詰める言動を行うモラルハラスメント。

これもセクハラパワハラ同様、ブラック企業では横行しているものでもあります。

退職させてくれない・しにくい雰囲気を作っている

退職しにくい、させない環境のある会社もまた、ブラック企業の特徴の一つです。

ひどい所にもなると、会社側がモノのように使えるか使えないかで社員を判断し、必要ならば辞めさせない、いらないと判断すれば会社側からキツく追い払われるといった事も起こります。

【関連記事】会社を辞められない…引き止めてきた時の対処法【相談は無意味です】

常識のない人間が数多く在籍している

一般常識が通用しない人間の比率が多いのもブラックに当てはまります。

それに加え、えらそうで横暴な態度の人間と、上にはへりくだってなんでもいう事を聞くような人間の割合が多い事も挙げられます。

世の中には法律より会社がルール、というでたらめなスタンスの企業も存在するので、面接や説明会の際には、相手の言葉や態度に非常識や違和感がないかよく確認しましょう。

ブラック(地雷求人)の見分け方

では下記から地雷であるブラック企業の求人の見分け方について、解説していきます。

企業の口コミ

希望にそった求人を見つけてもすぐ信用せず、まずは口コミサイトを目に通す事をおすすめします。

内部の情報を全て知れるわけではないですが、環境や第三者からの評価を少しでも把握しておくと安心感が違いますよね。

しかし、口コミサイトに必ずしも事実だけ書いてあるとは限らないんです。

ですので、明らかなべた褒めだったりうさんくさい口コミがあれば、用心しましょう。
これらを自分の目で判断する能力も多少、必要になってきます。

下記のサイトは企業口コミで有名ですので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

求人に適当さが伺える

ブラックにありがちな特徴の二つ目は、求人の雑さが見える事です。

例えば業務内容の詳細を載せてなかったり、給与の詳細は電話または面談時にて説明など、常識的に気にかかる部分が目立つのが特徴。

いつも急募している　

求人を見るたびに、同じ企業がいつも急募。見かけた事はないでしょうか。

そういった企業は、そのまんまの理由でいつでも人が足りていないという事。

という事は、応募してくる人が異様に少ない、又はすぐに辞めていく人が多いという事に繋がります。

又こういった企業は、未経験歓迎・年齢不問・履歴書不要・詳細は面談等の入社のハードルが低い傾向もあり、「とりあえず誰でもいいから人数がほしい」といった意図も読み取れます。

社内行事が極端に多い

実は社員旅行・歓迎会・定期的な飲み会など、イベント行事が多い企業もブラックの危険性があります。

基本的にこういった企業や店舗は、求人にも社員旅行や飲み会の写真などを載せてたりしてるので職場環境が良く見えますが、裏をかけば、会社の雰囲気を少しでも良く見せたい狙いもあります。

ひどい所になると月二回の強制合同飲み会や、新人は強制出席・芸を披露というマンガのような風習がある会社もあると聞きます。

イベント多しでプライベートが確立されなくなる可能性も考えられますので、検討する場合は要確認しましょう。

みなし残業

まず始めに言っておくと、みなし残業がある会社が全部ブラックというワケではなく、ブラック企業がこの制度を悪用するケースが多いため紹介しています。

一般的にみなし残業を扱う企業は、月平均で残業時間が決められていて、それに対する固定残業代を支払います。

ポイントは固定残業代が毎月の給与の中に入っているため、例え残業時間が記載されている時間を超えても、超過分は支払われないという所。

ブラックだと、この制度をいい事にかなり長い時間働かされることになります。
その結果、時給換算すると最低賃金を切っていた、なんてよくある話です。

企業側に不利な規則がバレないような求人の出し方や、違法な労働環境を隠している事がブラック企業にはありがちです。

賃金規程や就業規則はしっかりと確認した上で応募するよう、心がけましょう。

グレーな求人の特徴

ここで紹介するのはブラックまではいかないけど、危険性のある・一般的に問題が多い会社の特徴です。

言ってもグレーゾーンなのでちょっと注意しておく、くらいの感覚で認識しておいてくださいね。

アットホームをアピールしている

「アットホーム」を押している求人など見かけた事はありませんか？

こういった職場の特徴に、従業員が集まり楽しそうにしている写真や、インタビュー形式をとって会社の良い所の紹介をしてたりしますが、あなたがイメージする通りとは限らないという事です。

実は距離の近すぎる仲間意識は、仕事にあたりデメリットにもなり得ます。

会社内の仲が良いに越したことはありませんが、こういった一面もあることを頭の隅に入れておいて検討するほうが望ましいです。

ベンチャー・起業して間もない会社

最後にベンチャー企業・起業して間もない新しい会社です。

ベンチャー企業や新しい会社がブラックの可能性が高くなる理由は、その特性から十分な待遇・福利厚生が受けられない事が起こり得るという所にあります。

また、これらによく見られる「これから会社を大きくしていく為に皆で協力して頑張っていこう」的なキャッチコピーには、会社を大きくする為にまず利益を優先してしまい、激務になる危険性も秘めています。

もしブラック企業に勤めてしまっていて辞めたい場合は

ブラック企業での退職をする場合は、こちらに非がない事は明らかでないといけません。

人間によっては簡単に辞めさせてもらえなかったり、ねちねち言われる事もあるかもしれませんが決して屈する事なくキッパリと言い切る強さとメンタルが必要です。

なるべく周りに噂が広まらないように辞めたい・なおかつ円満に退職したいと考えられてるならば、会社を辞められない…引き止めてきた時の対処法【相談は無意味です】　の記事も役立てられると思うのでチェックしてみてください。

転職を成功させたいなら利用すべきサービス

安心・安全・無料は当然の上で、転職を成功率をあげるのであれば転職エージェントを利用してみましょう。

一人での転職活動に不安を覚えてたり、ブラックでの経験から失敗したくない気持ちがあるからこそおすすめ。

転職初心者や未経験からでも何も問題ありません。おすすめできる転職エージェントと各特徴をまとめた記事は下記に置いておきますのでチェックしてみてくださいね。

【2022年】未経験者にも強いおすすめ転職エージェント6選【転職初心者にも】

転職エージェントは無駄と思われがちですが転職成功する確率を上げてくれます。転職サイトとの違いやよくある質問等、未経験者にも優しいおすすめ転職エージェントを紹介。各転職エージェントの特徴と転職者に合った選び方、応募方法から内定までの流れも解説していきます。

hukurou-note.net

まとめ

以上でホワイトとブラックの違いとその特徴、求人の見分け方についてお話しました。